Информация от Управления по труду Администрации города Сургута

Работодатели зачастую в нарушение норм трудового законодательства не оформляют трудовые отношения с работниками должным образом, а заключают с ними договоры гражданско-правового характера, несмотря на то, что работник выполняет трудовую функцию. В связи с участившейся практикой подмены работодателями трудовых договоров договорами гражданско-правового характера, возникла необходимость разъяснить работникам суть и негативные последствия подмены указанных договоров, а также особенности их использования. Просим ознакомиться с информацией, предоставленной Управлением по труду. 

Отличия трудового договора от гражданско-правового

Напоминаем, что за подмену трудовых договоров гражданско-правовыми предусмотрены следующие виды ответственности, вступившие в силу с 01.01.2015
Подробнее

Также Департамент труда и занятости населения ХМАО-Югры просит ежедекадно направлять информацию о количестве принятых на работу (заключивших трудовые договоры) граждан по прилагаемой форме, а также о фактах перехода гражданско-правовых договоров в трудовые. 

Информация о заключенных трудовых договорах

Анкета – информация о фактах приема на работу без оформления трудовых отношений и выплаты «серой» заработной платы

Согласие на обработку персональных данных

Энегельса 8, каб. 135

тел. 522-134

ikonnikova_ev@admsurgut.ru